労務関係、労働問題

 

労務管理とは

労働契約の原則

無期転換制度(期間の定めのある労働契約から、期間の定めのない労働契約への転換)

休職を繰り返す従業員への対応

経歴詐称が見つかったら懲戒解雇できるか

社内不倫は懲戒処分の理由になるのか

懲戒処分「減給」、よくある間違えた処分方法

退職願いの撤回はできるのか

自己都合退職者に離職理由を「会社都合にしてほしい」と言われたら

従業員が欠勤した場合に、会社の判断で欠勤を有給に変更できるのか

自己判断での残業は、勤務時間となるか

休憩時間中の「電話番」は労働時間になるか

休憩時間について

所定労働時間と法定労働時間

時間外労働(残業)について

時間外労働(残業)の上限規制とは

労働者の過半数代表とは

法律上の労働時間とは

労働時間の定義とは

管理監督者の労働時間、休憩、休日

残業時間はタイムカードで計算しなければならないか

会社都合で労働時間を短縮した場合の賃金保障

定年再雇用した労働者の年次有給付与日数は

休職期間中に年次有給休暇は取得できるか

有給休暇の買上げは可能か

年次有給休暇の時効

試用期間の延長は可能か

労務関係に関する書類の保存期間

休日と休暇の違い

退職と解雇の違い

・安全配慮義務(労働者の生命、身体等を守る義務)

 







労務管理・労働問題の疑問

社会保険の疑問

労災・雇用保険の疑問

就業規則の疑問


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