こんな問題があったらご相談くださいませ。
- 曜日によって忙しい日と暇な日の差が大きい。暇な日の人件費がもったいない。
- 残業代を定額にしたい。問題点は？
- 残業代の基礎となる給与は基本給だけでいいのか？
- 就業規則を作ってからかなりの年月がすぎた。今の法律にあっているのか心配？
- 従業員が10人以上になった。就業規則を作成したい。自分で作れるか？
- 従業員が10人未満だけど就業規則って必要なの？
- 自宅待機を指示した場合は、賃金は支払わなければならないの？
- セクハラ、パワハラ問題が発生した。どうしよう？
- セクハラ、パワハラ問題が日常化している。どうしよう？
- 試用期間後に退職させる場合の手順がわからない？
- 試用期間の延長はいつまでできるの？
- 管理者が就業規則を把握していない。就業規則の記載事項がよくわからない？
- 即時解雇は労働基準監督署長の認定を受けなければならないって本当なのか？
- 遅刻ばかりしている従業員がいる。解雇したい？
- 解雇の手順がわからない？
- 契約時に明示しなければならない労働条件ってなに？
- 人を雇ったとき、役所にどんな書類を提出したらいいの？
- 従業員が退社するときに必要な書類はなに？
- 労災が発生した。どうしよう？
等々どんな問題でもご連絡くださいませ。
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担当：高須
当事務所の代表は、労働者・管理者・経営者を経験しております。
この3つの実務経験を融合させ、知識だけでない実務的な観点から経営者様の相談にお応えしております。
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