人を一人でも雇うと
　　　　　　　　　　　・・・　労災保険に加入

労災保険の保険料は大変お値打ちです。換言すれば加入しなければ損です。

　例えば　業種・・・飲食店　1年間の従業員の給与が200万円だとすると
　　　　　　保険料は　年間8千円です。

労災保険に加入していなくて労災事故が発生すると、全額事業主負担になります。仮に ならなくても色々面倒なことになります。

採用した人の契約労働時間が週20時間以上ならば

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・　雇用保険に加入

雇用保険とは、労働者が失業したときに国から失業手当が出るものです。

助成金に関しては 労働保険（労災保険、雇用保険）を確実に納めていないと もらえません。

1、採用した人の契約労働時間が

　週30時間以上、または社員の労働時間の3/4以上の場合

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かつ

2、法人、従業員5人以上の個人事業（加入を除外される事業もあります）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　1,2の両要件をみたすと・・・健康保険、厚生年金に加入

社会保険料（健康保険と厚生年金）の保険料は会社と労働者の折半ですが、確かに労使共に負担の大きいものです。しかし、労働者にとってのメリットは大きいものがあります。

• 国民健康保険と違い、扶養者がいる場合は、扶養者の保険料がかかりません。
• ご存知の通り、国民年金と厚生年金の2階建ての年金がもらえます。
• 厚生年金は大きく分けて3つの保険内容です。「年金」の他にも、「障害年金」、「遺族年金」があります。
• 業務以外の病気、怪我等で働けなくなった場合に、一定期間 金銭的な補償があります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等々